צוהרחבהלהעסקתאנשיםעםמוגבלותנובמבר2014
חובתהמעסיקעפ"יצוההרחבה:
- העסקתאנשיםעםמוגבלותבשיעורשל3%מכללעובדיהמכוןביחסיעובדמעביד
- מינויממונהעלהעסקתעובדיםעםמוגבלותבמכון——מונתהאוריתויטרברו——אשתחוםשרותיעבודהסוציאלית。
הגדרתאדםעםמוגבלות:
“אדםעםלקותפיסית,נפשיתאושכליתלרבותקוגניטיבית,קבועהאוזמנית,אשרבשלהמוגבלתפקודובאופןמהותיבתחוםאחדאויותרמתחומיהחייםהעיקריים”。
תפקידהממונהעלהעסקתעובדיםעםמוגבלות:
- להובילאתתהליךקידוםהעסקתעובדיםעםמוגבלותבארגון
- ללוותאתהארגוןביישוםהתהליך，בהטמעהובבקרה。
- להיותהגורםהמומחהבארגוןבנושא
- להכירכליםושירותיםבתחום
- להוותכתובתלפניותבארגון
- ללוותאתהגיוסבתהליךגיוסעובדיםעםמוגבלות
- ללוותאתתהליךקליטתעובדיםעםמוגבלותבארגון