学术人员

(任期轨道)

(学术非终身职位跟踪职位-见这里

有两个教职员工的任期魏茨曼科学研究所:

  • 科学人员跟踪(也称为:教授的跟踪主要调查人员/π跟踪).这条赛道有四个等级:
    • 科学家
    • 资深科学家
    • 副教授
    • 教授
  • 科学家年代跟踪.这条赛道有四个等级:
    • 助理科学家
    • 把员工的科学家
    • 高级职员科学家
    • 高级研究员

魏茨曼学院学术领域的任命和晋升包括由相关学术任命和晋升委员会审查申请人的档案。

在科学人员轨道中,所有级别的审查过程通常需要几个月的时间。

在工作人员科学家专轨中,对初级职位的审查过程可能需要几周,对高级职位的任命可能需要几个月(因为必须收到来自世界各地外部推荐人的推荐信)。

因此,如果您希望申请魏茨曼学院的学术职位,建议您尽早提交候选资格。

最近的教职员工任命和晋升列在这里。

科学人才轨道

被任命为科学人才的人是魏茨曼研究所的独立小组负责人,他们可以指导博士和硕士研究生。它们竞争外部赠款,并由各部门和研究所分配资源。他们决定自己的研究计划,他们的兴趣和活动主要是为了推进他们自己的研究,以及他们同事的研究。他们的研究,以及他们选择积极从事的特定领域,都应该具有这样的水平,以便为科学的发展做出重大贡献。

进入科学人事轨道的通常是高级科学家级别(相当于美国大学的助理教授级别)。在极少数情况下,一个人可能会被直接任命为副教授或(正)教授级别。

要考虑在科学人员轨道上的学术研究职位,请联系学院院长你希望你的资格得到考虑的地方(看到提示).在你的初始申请包括简历(CV),论文列表(LOP)和研究声明。

每一份申请将由有关院校当局进行初步审核,以决定是否将申请转交学院所属部门。

如果部门决定对申请人进行审查以提供终身职位,而申请人同意对其候选人资格进行审查,申请人将被要求在提交初次申请的材料之外,再附上相关的背景文件(例如,重印),有关文件将会交由以下两个委员会进一步审核:

  • 首先,由学院为此目的指定的委员会进行审查。提交的申请材料将被发送给该领域的几位国际知名的领导者进行评估。在审查文件和评估信之后,委员会将投票并达成建议。
  • 随后,当上述委员会/教员的推荐得到肯定时,该文件将被转移到魏茨曼研究所科学委员会由各院系代表组成的委任及晋升委员会。该委员会的积极决定将提交总统的最终审查和批准。在这个阶段,申请人和部门主管应该确定他/她被任命为研究所终身职位所需要的空间、基础设施和支持。

申请过程从提交申请材料到最终决定,可能需要3-6个月。

教授委员会该学院的所有正教授均为该学院的教授。委员会应向总统和执行委员会建议所有升任教授职系和长期聘任高级科学家和高级研究员职级的事宜。

员工科学家追踪

“科研人员通道”专为聘请具有博士、医学博士(或平行学位)学位的研究人员而设计,以协助研究所科研人员进行的研究。

高级科学家至(正)教授级别的科研人员,在获得有关任命和推广委员会批准后,可聘请一名科研人员,但他们有足够的资金支付与聘用相关的费用。

要考虑在员工科学家跟踪上就业,您必须联系可能希望聘用您的科学人员的成员。

  • 科学人员的研究兴趣列表可在网上当前的研究活动出版。
  • 科学人员的联系方式可以在网上找到学术人员目录
  • 关键词搜索研究所研究员:我们已经设计了一个专门的搜索引擎,它将进一步返回到您选择的关键字,魏茨曼研究所的研究人员的联系细节表,他们的活动与提供的搜索关键字相关。返回的联系细节表进一步编译为自动搜索,扫描以下可用的在线资源:当前研究活动条目;出版物;研究资助和项目信息;魏茨曼研究所研究员主页;