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她自己的实验室

一项促进以色列顶尖女性科学家的国家倡议正在获得回报

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特征

日期: 2017年10月18日
来源:
魏茨曼杂志第12卷
Einat Segev博士是以色列国家博士后促进科学妇女的博士奖。她是植物和环境科学部的新成员,也是今年聘请的四名新女性之一,聘请是前授予收件人。

Einat Segev博士是以色列国家博士后促进科学妇女的博士奖。她是植物和环境科学部的新成员,也是今年聘请的四名新女性之一,聘请是前授予收件人。

十年并走强,一位主要的Weizmann科学研究所促进以色列女科学家的职业发展产生了巨大的影响,使以色列学术界的女性人才辈出,丰富了众多领域。

大约15年前,以色列学术界的女性科学家的缺乏变得明显。虽然美国妇女教师的队伍与男性相比上升,但以色列在百分比下落后。在一些以色列机构,每10次职位都有一两个女性。Weizmann Institute也不例外。

在魏茨曼,是一名男性教员首先让同事们注意到这个问题。“我有四个女儿,我开始思考她们的职业道路,然后看到这些令人沮丧的数字,”化学学院院长叶海姆·普赖尔(Yehiam Prior)教授说。科学领域的博士毕业生中有一半是女性——这个比例一直以来都是一致的——但很少有人在国外做博士后研究,这是在以色列学术界获得教职职位的不成文的先决条件。结果,几乎没有女性担任教师职位。

他说:“我们发现这其中存在瓶颈,而跳到国外博士后研究就是瓶颈。”“女性应该知道,科学领域的职业是值得争取的,而且有优秀的女性毕业生。但我们意识到,他们只需要经济上的激励和鼓励就能迈出这一步。然后,他们的科学质量就会说明一切。”

因此,普赖尔教授建议研究所领导层考虑创建一个特殊项目,为女性在国外从事博士后培训提供额外的经济激励。丹尼尔·扎伊夫曼(Daniel Zajfman)教授即将开始他的第一个总统任期,他支持这一想法。

Meanwhile, Prof. Hadassa Degani, who was the first President’s Advisor for Advancing Women in Science, appointed in 2002, says that when she assumed that position she was unahappy to see how few women scientists were joining the faculty at the rank of senior scientist—the rank that puts new hires in line for possible tenure—and understood that she must place her focus on expanding the pool of young recruits. The opportunity to do something tangible came in 2005, when Prof. Nirit Dudovich, who just completed her PhD at the Weizmann Institute, was debating whether to do a postdoc fellowship abroad. At Prof. Degani’s recommendation, the Institute decided to offer her a grant to ensure that she would take the leap. The young physicist completed her fellowship in 2007, and went on to become the first woman professor in the Faculty of Physics in the Institute’s history. (At this time, Prof. Degani also obtained an extension of the five-year period between acceptance to the Institute and being submitted for tenure for women who gave birth during this period.)

以色列科学妇女的国家博士后奖励计划于2007年出生,就像Zajfman教授接管了驯鹿作为总统一样。其目的:为优秀女性科学家提供额外的财务激励,以追求其海外博士后培训,从而使他们杠杆率争夺以色列学术界的教师职位。

Zajfman教授在他的优先级列表中将该计划高。“我明白以色列,作为一个几乎没有人为人才除了其他自然资源之外的小国,根本无法负担这种潜在的脑力造成的潜在脑力。”

全国范围的计划,对以色列的所有教育机构的女性博士毕业生开放,提供每年为10岁以上的10万美元的货币补助金;大约50名女性通常每年申请。他们不要求在研究所或其他地方向他们提供常驻职位。该方案减轻了两家收入家庭的经济困难,其他收入者必须将其职业生涯搁置,家庭必须完全依赖于妻子的奖学金收入。由于典型的邮局年牌奖学金低,通常在40,000-50,000美元的范围内 - 奖励助攻搬迁,日托费用和生活费用的财务负担。由于大多数奖学金在波士顿,纽约,旧金山和伦敦这样的贵城市中进行,因此该赠款几乎是必要的结束迎接。

由于以色列只有为数不多的几所高等教育机构,教师职位的竞争非常激烈,雇主们不必把目光投向在北美和欧洲机构攻读博士后奖学金的表现最好的以色列人。该项目确保了女性成为这个顶尖群体的一部分。

该计划今天由现任总统顾问,化学物理系Daniella Goldfarb教授运行。“所有候选人都很优秀,”Goldfarb教授说。“这只是一个决定谁是他们中最突出的问题。”

如今,这个项目已经持续了10年,取得了巨大的成功,最好的衡量标准是在以色列获得终身职位的受惠者的比例:大约69%。到目前为止,已有116名妇女参加了该项目。其中62人已完成项目;剩下的妇女还在她们的团契中。在这62名女性中,有51人领导了自己的实验室——其中43人在以色列。

“该奖项让这些女性在进行研究的能力上有了优势,让她们放心,她们可以在不冒很大财务风险的情况下实现这一飞跃。”这也表明,我们认为他们值得投资,所以这给了他们一张信任票。”“女科学家数量的不一致不仅是女性的问题,也是科学本身的问题,”Zajfman教授说。“科学必须是多元文化的,女性用自己独特的视角做出自己的贡献并改进科学——没有它,我们就会失去一个很大的谜团。”

其他方案负责人包括Adi Kimchi教授(分子遗传学部)和Varda Toorter教授(分子细胞生物学系),他们以前举行了总统顾问的推进科学妇女的顾问。

在推出之后立即,该计划的概念在全球范围内与研究所捐助者共振,从一开始就已经完全捐助资助。它的两个锚捐助者是以色列/英国的Clore基金会和美国的Revson基金会,每年共同为八名女性提供资金(见侧栏)。特别是加拿大人和美国捐助者对该计划特别慷慨,从而维持了剩余的奖学金。

一个更深层次的人才库

在Weizmann Institute独自一人,该计划具有重大积极影响。十年前,女性仅占该研究所的14%的积极教师;今天,该图占地18%。就在今年,14个新雇用中的五个是女性 - 前所未有的百分比。在这五个妇女中,四名是博中奖的前收件人。

这种上升不是平权行动的结果,平权行动在美国是指如果两名候选人的资格相同,就会雇佣女性而不是男性的举措。相反,这是对这些杰出的女科学家在她们所选择的研究领域已经产生的重大影响的致敬。

Zajfman教授说:“魏茨曼研究所的招聘政策一直都是一样的:我们只招聘优秀人才,不填补空缺,而是在任何特定领域寻找可能的最优秀人才。”“这可能意味着,仅仅因为我们没有找到一个符合我们标准的候选人,就连续几年放弃在特定的科学领域招聘。博士后项目的作用是让优秀的女性在职业生涯中投资,让她们与男性同龄人处于一个更公平的竞争环境中。在魏茨曼,我们受益于更大的人才库。”

女性学术研究人员面临的挑战是普遍的,但也有一些方面是以色列独有的。由于必须服兵役,以色列学者获得博士学位的时间往往比其他国家的女性晚,而且毕业的年龄通常与结婚和早育年龄一致。在博士后培训期间,丈夫和伴侣必须放弃他们的事业,在国外找到新的工作,这比在纽约要求配偶搬到波士顿的美国妇女要困难得多。女性可能还会做一个前瞻性的计算:科学职业需要经常出差参加会议和合作,而且以色列在地理上是孤立的,这是不可回避的事实。

戈德法布教授说:“以色列是一个非常以家庭为导向的社会,对于一个即将要生孩子的女性来说,要离开父母和支持体系并不总是一个容易的决定。”普赖尔教授还指出,“女性科学家存在一种隐性偏见,客观地说,既要当科学家,又要当年轻的母亲有困难。”

Ruth Scherz-Shouval博士是2015年生物分子科学系的主要调查员和三个母亲的批准者,在麻省理工学院的Bibled Biomedical Research研究所做了她的博士后。“实际上,赠款为我们提供了财政援助,让我们将孩子送到更好的学校,并提供保姆,以覆盖我不能在家的额外时间,”她说。Scherz-Shouval博士目前正在揭示关于癌细胞如何募集和颠覆正常细胞以产生促进肿瘤进展和转移的环境的重要见解。

然而,她甚至可以做到更多。她作为一个非正式的导师给校园的女性博士学生,不断强调“他们永远不应该让缺乏信心阻止他们追求科学的职业生涯。”

经验的好处

来自计算机科学与应用数学系的Shafrira Goldwasser教授,在魏茨曼科学研究所和麻省理工学院担任联合职务,也认为促进女性在科学领域的一个重要组成部分是指导。“女科学家和男科学家都有责任指导有前途的女科学家,”她说。

Goldwasser教授说,她认为博士后计划具有雪球效应。“科学中的更多女性将有更多的科学妇女,并相信发生在我的领域中,”她指出。Goldwasser教授的2013 A. M.图灵奖获得者是一个用于证明定理的互动方法的发明者,同时揭示了没有额外的知识 - 现代加密协议设计的关键步骤称为零知识证明。这种方法对计算机加密和隐私,全球电信的重要组成部分具有重大影响。

来自分子遗传学系的玛雅·舒尔丁纳教授是三个孩子的母亲,她说,对她来说,旅程中最困难的部分是克服一种负罪感,因为她花时间建立家庭,同时,因为对事业的投入而牺牲了更充实的家庭生活。最后,她说,“我意识到我不能在做母亲和做科学家之间做出选择;我必须两者兼有。当我做了这个内部转换后,我的生活就好多了。”

她是博士后计划的主要支持者,但她说,“还有更多的要做。”她的份额不仅仅是她的分享:她参加了一个计划,其中女性首席调查人员导师女博士学生,由Adi Kimchi教授发起,而她担任总统顾问。导师和思维每月见面一次,讨论与女人,母亲(或未来母亲)和科学家有关的实用和情感问题。她认为,该计划对她的第一个决定在国外追求博士后的担保。

去年,Schuldiner教授与Michal Sharon教授和Nirit Dudovich教授一起开始结合母亲和科学的课程,这些疗程与母亲为母亲致敬:首次孕妇或正在考虑开始的女性家庭。该课程处理时间管理,绘制目标和需求,社区如何看待母亲以及角色建模。“我认为这门课程最重要的方面是分享关于在充满挑战时间内帮助我们的提示和想法,分享我们沿途的困难,以及我们如何解决它们,”Schuldiner教授说。

在邮政编划期间,Goldfarb教授与奖励受助人保持联系,监测他们的进步,并促进他们希望招募以色列高等教育机构。

2015年对该项目的外部评估发现,该项目在其任务中非常有效。另一个成功的标志是:自从该项目启动以来,所有其他以色列大学和以色列高等教育委员会都启动了类似的项目。没有进入学术界的女性大多在高科技或生物技术领域取得了成功,从而为以色列的科学技术生态系统做出了贡献。

Weizmann Institute是迄今为止奖励收件人的最大贡献者,致力于向国外培训58名女性科学家。魏兹曼研究所在国外完成了博士后奖学金的妇女,为教师招聘了11个。该研究所在过去14年雇用的女性教师人数中,持续持续上升。在过去五年中,妇女占新教师的28%。

“这是一个非常重要的项目。申请的候选人都是最优秀的,这就是为什么他们中有那么多人回到学术界,在以色列应聘职位,”耶路撒冷希伯来大学(Hebrew University of Jerusalem)遗传学教授巴茨谢瓦·克里姆(Batsheva Kerem)说。

去年介绍了该计划的一个新的元素,称为新的Weizmann-o-ock博士后计划,这些计划是妇女科学家在以色列和国外进行博士后研究,为那些在国外决定全长博客的人的灵活性可能的。Schuldiner教授在这个计划中是一个强烈的信徒。她说:“它确保我们不会失去奇妙的思想,因为有些女性有很真实的理由,无法在国外进行全面的博士。我们不能失去这些女性。“该计划在第二年获得了两名妇女的资助,这是纽约Ellen Merlo的慷慨,他担任美国委员会主席,并领导委员会妇女进行科学倡议。

我们的锚点支持者

自2009年以来,Charles H. Revson基金会每年都资助三名女科学家,迄今为止总共有25名女性。Charles H. Revson基金会主席Julie Sandor说:“虽然这个项目是为以色列妇女定制的,但它所解决的问题引起了全世界女科学家的共鸣。”“我们相信,这一创新项目可以被任何致力于保留的一流研究机构采用
并降低阻碍女性在科学领域进步的障碍。”

“每年在查尔斯H. Revson生物医学家伙会议和晚餐时,该基金会的工作人员举行了三年的Weizmann Revson伙伴,并与第二年的研究员求助。对一个女人来说,他们不仅显着辉煌的科学家,在美国最重要的机构开展他们的博士学位,但他们分享了一些人格特质,我们已经认识为标志。他们对他们的研究感到兴奋,这是甚至是最随意(和“民用”)听众而不可抗拒的。他们的有希望的,可以做的精神是传染性的。尽管对他们的奖学金的需求激烈,但他们维持了一个忠诚的家庭生活。“

这次晚宴也为获奖者提供了一个很好的见面和交流的机会。她补充说:“我们希望他们在美国期间以及回到以色列后能加深这种联系。”

陆战队基金会向五名女性提供两年的任期两年。

以色列和英国的克罗尔基金会主席维维安·达菲尔德夫人说:“这是一个了不起的项目,而且它正在产生效果——在魏茨曼研究所的女科学家人数有了明显的增长。”

Yehiam教授由玛丽和汤姆贝克加拿大替代能源研究中心提供支持,Leona M.和Harry B. Helmsley慈善信托,以及Dana和Yossie Hollander。

Nirit Dudovich教授由Crown Photonics Center,Rosa和Emilio Segre Research奖,Jay Smith和Laura RAPP实验室的复杂系统,雅克和夏洛特狼研究基金的物理学研究,以及Wolfson家庭慈善信托基金。Dudovich教授是Robin Chemers Neustein教授椅子的现任。

Daniella Goldfarb教授得到了Norman E. Alexander家族基金会、Park Avenue慈善基金和David Turner遗产基金会的支持。现任埃里克·克里格化学物理学教授。

阿迪•泡菜教授是现任海伦娜•鲁宾斯坦癌症研究教授。

Varda Rotter教授得到了Thomas & Jeanne Elmezzi私人基金会、Philip Garoon、Leir慈善基金会和Richard J Pratt的支持。Rotter教授现任癌症研究Norman和Helen Asher教授主席。

Ruth Scherz-Shouval博士得到了Comisaroff家庭信托、Elsie和Marvin Dekelboum家庭基金会、Peter和Patricia Gruber奖、Laura Gurwin Flug家庭基金、Hilda Namm、Rising Tide基金会和Zwi和Amelia Steiger癌症研究基金的支持。Scherz-Shouval博士现任Ernst and Kaethe Ascher生命科学职业发展主席。

Maya Schuldiner教授受到Adelis基金会、Berlin Family Foundation、Rothschild Caesarea Foundation、Roberto和Renata Ruhman以及密歇根大学的支持。舒迪纳教授现任吉尔·奥门恩博士和玛莎·达林分子遗传学教授主席。

科学计划的推进妇女是由Cherles H. Revson Foundation的Charles H. Revson Foundation,丹尼尔C. Andreace博士,米歇尔·曼·基金会米歇尔·曼·基金会,Miriam&Arthur Diamond Conit Trust,Dym Family Foundation,Andrea Klepetar Fallek,Morris Feder Familantropic Fund,Joseph和Bessie Feinberg基金会,Feldman Foundation,Drs。Sonya和Stephen Friedman,Sandra L. Gold,Janine Gordon,Charlotte P. Graver,Sidney Greenberg家族基金会,Carla Hunter,Meryl jaffe&Adam Hurwich,Arlyn Imberman,Karen Jacobson,Judith Ann Kaplan,MaggieKaplan先生和詹姆斯F.凯斯夫人,斯图尔特和弗朗西克莱因斯岛斯丁·劳伦斯·斯托·劳伦斯博士,斯图尔德·劳伦斯博士,麦克兰公司悉尼&Lady Lipworth爵士,Sonia T. Marschak, Ellen Merlo, Friends of the American Committee’s Midwest Region/Women for Science Luncheon, Peartree Financial and Renee Bleeman, The Perlman Family Foundation, the Estate of Esther Ragosin, the Abraham and Sonia Rochlin Foundation, the Irving and Dorothy Rom Charitable Trust, the Mike Rosenbloom Foundation, the Rowland & Sylvia Schaefer Family Foundation, the Herbert J. Seligmann Charitable Trust, Sunny & Guy Sherman, Marion Silberberg, Dr. Maxine F. Singer, Jory Strosberg, S. Donald Sussman, the TD Bank Group, Ruby & Martin Vogelfanger, Fredda Weiss, Weizmann Canada, Weizmann UK, the Pearl Welinsky Merlo Foundation, and Sharon Zuckerman.

Yehiam教授之前

Yehiam教授之前

丹妮娜教授戈德法布

丹妮娜教授戈德法布

Ruth Scherz-Shouval博士

Ruth Scherz-Shouval博士

Shafi Goldwasser教授:“女性和男性科学家都有责任指导有前途的女性科学家。”

Shafi Goldwasser教授:“女性和男性科学家都有责任指导有前途的女性科学家。”

以色列Bar-Joseph和Julie Sandor教授

以色列Bar-Joseph和Julie Sandor教授

薇薇安达菲尔德爵士

薇薇安达菲尔德爵士